11月8日，盐田区举办高层次人才落户仪式。中国工程院院士卢耀如等4位高层次创新科研人才及团队正式落户盐田，并受聘为盐田区科技发展顾问。
人才是区域发展竞争力的集中体现。多年来，盐田区坚持将人才工作作为推动经济社会内涵式增长的重要手段，2010年至2017年，盐田区年度人才发展专项资金预算从1千万元增至1亿元，人才发展专项资金占年度区级一般公共预算支出的比例从0.4%增长为1.5%。自去年出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”)以来，盐田人才引进工作持续提速。据统计，截至目前，盐田区经政府认定的高层次人才共652名，仅从2017年6月“人才50条”政策正式实施以来，就新引进认定高层次人才139名，占历年来引进高层次人才总量的21.3%，并呈增幅逐渐扩大的态势。
高层次人才加速流入
科研创新能力持续提升
“优惠的人才政策和完备的人才配套服务让我选择了盐田。希望在我的努力下能够让盐田的科技创新产业迈上新台阶。”刚刚受聘于盐田区科技发展顾问的中国工程院院士卢耀如在接受媒体采访时说。
盐田“人才50条”提出打造人才引进的三大工程，首要的便是“梧桐凤凰”工程。该工程旨在大力引进各行业高层次人才，加大高层次人才奖励力度，努力集聚高端人才。“人才50条”政策正式实施以来，盐田区新引进认定高层次人才达139名，其中柔性引进了中国工程院院士卢耀如，引进了美国医学和生物工程院院士、英国皇家化学学会会士、国家“千人计划”人才李长明，新西兰皇家科学院生物活性研究中心首席科学家高益槐教授，国际欧亚科学院院士、心血管专家胡大一等一批高层次创新科研人才及团队，有力地提升了辖区科研创新整体实力。
借助于高层次人才的引进，盐田区加大扶持各类人才载体的力度，引进培育高水平研究院、研发中心、国际学术交流平台、国际学术会议(学术组织)和专业论坛等人才载体，努力形成人才聚集效应。
盐田区大力推动建设华大基因合成基因组学院士工作站，现已形成以中国科学院院士杨焕明为主，多名优秀合成基因组学科研及技术研发人员及专家顾问参与的在领域内拥有国际影响力的重点科研团队，奠定我国在合成基因组学领域的国际地位。成立深圳市光合水资源与环境综合研究院(正在申请院士工作站)，柔性引进中国工程院院士卢耀如及其工作团队，大力推动建设国家生态文明示范区，为深圳和盐田的绿色生态发展提供智力支持。
盐田区还积极引进举办高端学术会议，促进科技创新成果交流共享。引进由中国国家标准委员会主办的“国际标准化组织 /涉及饮用水供应系统和废水系统的服务活动标准化技术委员会(ISO/TC224)第11届全会”，由英法德等近20国的50多名国内外专家对有关水资源国际标准化进行研究，引导和鼓励辖区企业积极参与ISO等国际标准的制定工作，致力于树立生态文明建设国际标准。
在公众最关注的教育和卫生领域，盐田区相关部门也分别制定了专业技术人才扶持办法，因地制宜抛出特色“绣球”吸引教育人才。教育方面，对引进名优教师和应届毕业生制定了相应梯次的人才引进标准，对因年龄超限的名优教师设置了柔性引才政策;提出了7条人才扶持政策，扶持对象包括市区级名师、班主任、各类竞赛课题获奖者，同时还对学校开展创客活动给予资助。医疗方面，将盐田区医疗卫生人才分为高层次人才、技术骨干人才和后备人才三大类，给予不同层次的人才不同的奖励补贴，各用人单位还可根据实际情况适当追加奖励。
高技能人才悉心培育
“工匠精神”深入人心
作为盐田的支柱产业之一，黄金珠宝产业近年来面临着巨大的转型升级压力，对于专业技术人才的需求日益增长。盐田“人才50条”立足辖区的产业特色和实际，重点突出对工匠技能人才的扶持，实施“梧桐工匠”工程，积极引进和培养高技能人才。盐田区还配套印发了《盐田区集聚黄金珠宝产业高技能人才办法(试行)》，制定面向该产业设计、研发、生产、营销及服务等一线高技能人才的扶持办法。
近年来，盐田区以创建黄金珠宝行业技能人才评价体系为抓手，选择百泰和丰艺两家辖区企业试点，启动黄金珠宝业技能人才评价制度改革，填补行业空白，最终形成了盐田区黄金珠宝行业技能人才评价体系，包括评价主体、评价标准、评价模式、培训资源、质量保证、证书框架6个方面，涵盖了技能人才评价各项要素和各个环节，形成了规范评价模式，成为行业内全国首个技能人才评价规范。2015年首次认定黄金珠宝高技能人才29名。
盐田区还充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才中的引领示范作用，让工匠们更多地在公众面前展示手艺。“人才50条”鼓励行业协会及企业开展职业技能竞赛，符合条件的按实际支出的50%给予资助，每年对同一行业协会、企业支持金额不超过50万元。2015、2016年，盐田区连续两年成功举办深圳市黄金珠宝业职业技能竞赛，共选拔出138名黄金珠宝行业高技能人才，包括技师8名、高级工130名。2017年中国技能大赛——“中金杯”第六届全国黄金行业职业技能大赛贵金属首饰制作工决赛也于11月14日刚刚在盐田区落下帷幕，这一竞赛为国内黄金行业举办级别最高的职业技能竞赛。
在人才培养方面，“人才50条”提出，建设高技能人才培养载体，大力支持创建“名师、名医、名家”工作室，每年给予最高10万元工作经费。每年评选优秀工作室，给予优秀工作室负责人最高5万元的一次性奖励补贴。
据了解，盐田区启动了黄金珠宝业“1+2+2”技能人才培养基地建设，相继推动周大福、百泰、丰艺公司申报校外实训基地、技能大师工作室、技师工作站和高技能人才培训基地。其中，叶向洲技能大师工作室培养的技能人才钟海敏，在“中金杯”第四届全国黄金珠宝行业职业技能竞赛中获得了二等奖，获得“全国技术能手”的称号，并进入仅有7人名额的中国珠宝加工项目集训队。
梧桐青苗引才九年坚持
人才储备不断丰厚
10月中旬，2017年盐田区“梧桐青苗”校园招聘会再次来到长沙，48家企业和区属医院、学校组团招聘，规模为历年之最，共设置了1303个岗位，吸引了来自全国院校超过5500名应届大学毕业生前来角逐。据了解，盐田区“梧桐青苗”赴外引才始于2008年，此前曾先后走进西安、成都、南京、长沙、重庆、北京、武汉等全国各大城市。
盐田区开展“梧桐青苗”培育工程，着眼于推动全区人才竞争力的协调、可持续性发展，战略性引进和基础性培育一批在经济社会各领域具有发展潜质的青年英才。据统计，截至目前，“梧桐青苗”每年引进200-300名优秀高校应届毕业生，已累计为盐田企事业单位招聘储备人才超过2750人，招聘人员年纪轻、学历高、专业全、素质好，符合盐田经济社会发展需要和企事业单位人才结构优化需求，对盐田各项事业发展起到良好的推动作用。
在招聘活动中，盐田区委、区政府高效行政、重视服务的良好形象，辖区企事业单位快速发展的现状，公平公正、惜才用才的人才政策，也在广大高校学子中得到了深入宣传和推广，盐田区“人才聚集”效应得到不断强化。
“人才50条”提出，今后盐田区还将每年选拔10-15名在本行业、本专业有较高水平、有较强发展潜力的青年拔尖人才，采取境外培训、学术交流、项目资助等举措，进行重点培养扶持，计划到2020年，培养100名在各领域具有较高水平、取得显著成果和突出业绩，并能推动行业发展的青年人才。
评选盐田杰出人才奖
浓厚爱才惜才氛围
今年7月，盐田区第三届“盐田杰出人才奖”颁奖仪式在盐田会堂举行，码特等10位杰出人才从全区400多家企事业单位的报名者中脱颖而出，荣获盐田区最高级别的人才奖项——第三届“盐田杰出人才奖”的荣誉称号。盐田区人才办负责人表示，第三届“盐田杰出人才奖”的颁奖，进一步激发了人才创造力，广泛宣传了盐田人才政策，充分展示了盐田良好的人才发展环境，营造了尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围。
据了解，第三届“盐田杰出人才奖”评选工作开展以来，评选广泛发动辖区规模以上企业，学校、医院等事业单位，以及社会组织等共400多家企事业单位，吸引了35名优秀人才参选。人选来源渠道广泛，较好地集聚了辖区各行业杰出人才代表。区委组织部有序开展报名推荐、资格初审、征求意见和公示工作;组织专家评审会，邀请国家级领军人才和专家学者等42名专家评委对33名候选人进行评审;然后对提名人选进行逐一实地走访。经区人才工作领导小组会议审议、区政府常务会和区委常委会审定，确定码特等10名人选作为第三届“盐田杰出人才奖”拟奖人选，并进行公示。
作为盐田区人才最高奖项，“盐田区杰出人才奖”评选面向在盐田区连续工作2年以上，在辖区经济、科技、文化、教育、卫生、体育、工程技术等领域作出突出贡献、创造出显著经济或社会效益的各类优秀人才。评选活动两年举办1次，每次评选8至12人，每人奖励10万元。
来源：深圳特区报
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